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Cette rubrique rassemble toutes les informations utiles vous concernant.
Avant même de commencer, pensez à vous identifier : Mademoiselle, Madame, Monsieur. Ceci permet aux personnes ayant un prénom asexué d’être plus facilement identifiées (ex : Dominique). Pour les personnes qui ont des noms rares, vous pouvez faciliter la lecture en jouant avec les caractères. Par exemple, mettre le prénom en minuscule et le nom en majuscule aidera le lecteur à immédiatement définir votre prénom. Ce conseil est aussi utile pour les personnes qui ont un nom composé d’un prénom (ex : Claude FRANCOIS, Henri MICHEL, Jacques MARTIN…).
Pour mettre en avant cette information, plusieurs mises en pages sont acceptées. Malgré tout, un format standard est davantage apprécié qu’un format carte postale (ex : 23 août 1985 plutôt que 23/08/85). Si vous ne souhaitez pas mettre une date, vous pouvez toujours indiquer votre âge (ex : 21 ans). Par ailleurs, vous pouvez signaler votre lieu de naissance et, par la même occasion, votre nationalité (ex : Né(e) le 23 août 1985 à Paris, nationalité française).
Le numéro de téléphone est très important pour la personne susceptible de vous recruter. Veillez à bien connaître votre numéro pour ne pas faire d’erreurs. Ce serait dommage de ne pas être contacté pour avoir négligé ce détail. Pensez à aérer les chiffres pour faciliter la lecture (ex : 01.48.07.48.07). Vous pouvez mettre plusieurs numéros mais pensez à indiquer s’il s’agit d’un numéro personnel, celui d’un portable ou d’un bureau. Par ailleurs, n’oubliez pas que votre répondeur s’adresse à des professionnels : une voix agréable, un message clair et concis laissent une première impression satisfaisante…
Votre messagerie Internet est comme votre numéro de téléphone. Vous pouvez donner votre adresse personnelle mais n’oubliez pas qu’elle sera vue par des personnes susceptibles de vous contacter et éventuellement de travailler avec vous. Evitez les adresses extravagantes et privilégiez une messagerie sobre (ex : prenomnom@fournisseur.fr).
Cette information n’est pas indispensable mais peut, parfois, être un plus (ex : Marié, 2 enfants).
Mettre un nom sur un visage est un véritable plus pour le recruteur. Bien évidemment, il faut que la photo vous mette en valeur et que l’on puisse facilement vous identifier. Evitez une photo trop ancienne, floue ou qui ne vous met pas en avant. Cependant, la photo d’identité n’est pas obligatoire sur un CV.
Que vous soyez jeunes ou un peu plus expérimentés dans le monde du travail : pensez à modérer vos informations. Veillez à ne pas en faire trop ou pas assez. Si vous postulez pour un poste bien déterminé, informez vos recruteurs de vos expériences ayant un rapport spécifique. Toutes vos informations doivent être choisies et un recruteur ne verra pas nécessairement un intérêt d’apprendre que vous avez fait du baby-sitting pour une voisine il y a cinq ans alors que vous postulez aujourd’hui pour un poste de Commercial.
Dans la présentation de vos expériences professionnelles, la norme veut que vos expériences soient classées de la plus récente à la plus ancienne. N’hésitez pas à mettre en avant une entreprise prestigieuse ou une fonction clé occupée au sein de l’entreprise. Utilisez à bon escient les outils mis à votre disposition (gras, italique, souligné ou coloré). Vous pouvez aussi insérer des logos afin d’attirer l’œil du chargé de recrutement sur une information bien précise.
Dans la rédaction de vos expériences professionnelles, n’hésitez pas à dévoiler un maximum d’informations concernant votre rôle joué au sein de l’entreprise ou de l’équipe de travail. Si vous aviez la responsabilité d’un certain nombre de collaborateurs ou que vous aviez des objectifs concernant un chiffre d’affaires, le recruteur sera intéressé par ce genre d’informations.