Comment préparer son entretien d'embauche ?

Quelles peuvent être les attentes du recruteur ?

Si vous êtes convoqué à un entretien, c’est parce que le recruteur estime que vous avez le potentiel pour le poste proposé. Comme dans toute sélection, il y a toujours plus de candidats que de postes à pourvoir. Malgré tout, évitez d’être défaitiste : même s’il y a des « gagnants » et des « perdants », mettez-vous dans la peau d’un gagnant. Si vous n’êtes pas retenu, remettez-vous en question mais il se peut aussi que vous ayez été bon, sauf que quelqu’un d’autre a été meilleur que vous.

Quoiqu’il en soit, si l’employeur souhaite vous rencontrer, il a envie de croire en vous. Sinon, il ne vous ferait pas venir pour vous faire perdre votre temps (et le sien par la même occasion).

Le recruteur a envie de connaître votre parcours, votre approche professionnelle, votre expérience en détail. Il faut le convaincre. Vendez vos atouts, racontez vos points forts. Il faut qu’au moment où vous quittez la salle, le recruteur soit convaincu de votre potentiel et que vous ayez la carrure pour occuper le poste.

Pour cela, essayez d’être simple, modeste, réaliste. Soyez toujours positif. Même si vous avez connu des hauts et des bas, il faut que tout ce que vous avez vécu soit un moyen de rebondir. Evitez d’être négatif, sceptique, renfermé. Ayez confiance en vous et quoiqu’il arrive évitez de dénigrer, de critiquer. Il faut que vous intéressiez la personne, que vous la captiviez et que vous la faite rêver.

Ce n’est pas la peine de préparer des réponses à l’avance. Généralement, c’est soporifique pour la personne en face de vous. Ayez une ligne directrice, les idées principales à faire passer. Mettez vous à la place du recruteur et anticipez sur les questions que l’on peut vous demander. Ca ne sert à rien de tout préparer exagérément, un entretien se passe rarement que vous l’avez imaginé. A la fin du recrutement, votre employeur doit être capable de retenir votre visage en repensant à tous ses entretiens.

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